Ausbildung bedeutet für uns: die Vermittlung von Fähigkeiten, Fertigkeiten und Wissen für den späteren Praxisalltag.
Damit soll die weitere Tätigkeit gestützt, erleichtert und individualisiert werden.
Wir haben vier Ausbildungs-Angebote für Sie:
+ Führungswerkstatt
+ Nachwuchskräfte Entfaltung
+ Projektinhaber
+ Mentale und körperliche Gesundheit
STÄRKEN
Führungswerkstatt
In Ihrem Beruf haben viele Menschen gute mechanische Werkzeuge an die Hand bekommen, um ihren inhaltlichen Arbeitsalltag gut gestalten zu können.
Doch wie sieht es mit den Werkzeugen in der Führungsarbeit aus?
Führung ist ein Handwerk.
Wäre es nicht toll, wenn ich genau für diese wichtige Arbeit Werkzeuge an die Hand bekomme, um diesen Teil der Arbeit ebenfalls so effektiv gestalten zu können?
Vieles wird aus dem Bauch heraus gemacht. Dies ist oft gut, doch wie kann ich diese Werkzeuge gezielt und bewusst anwenden, um in Führungssituationen gelassen, souverän, gezielt und effektiv zu agieren. Weg von passivem Verhalten und Machtmissbrauch, hin zu aktivem, situativem und individuellem Führen.
Dies bedarf Übung, wie bei einem Profisportler. Doch ein großer Unterschied zwischen Ihnen und einem Profisportler sind die Trainingseinheiten und Wettkampfzeiten. Ein Profi hat ca. 90% Training und 10% Wettkampf. Wenn Sie in den Alltag starten, dann ist es umgekehrt.
Also fragen Sie sich bitte: Wie nutze ich meine Trainingszeit und wann findet diese statt?
Dies alles lernen und erarbeiten wir uns in der modular gesteuerten SISTEM 4 LIFE Führungswerkstatt.
Führungswerkstatt bedeutet für uns:
Arbeiten in kurzen, intensiven, praxisnahen Modulen, die eine verbindliche Begleitung beinhalten. Diese Begleitung wird über einen fest vereinbarten Zeitraum individuell festgelegt.
Im Vordergrund steht: Das Führen wollen.
ENTFALTEN
Nachwuchskräfte Entfaltung
Warum Entfaltung? Naja, Entwicklung würde bedeuten, dass sich etwas im Vorfeld verwickelt hat.
Ist das so? Nein, es sollte im besten Fall etwas freigesetzt werden.
Junge Führungskräfte wissen viel. Deutlich mehr als vor 15 Jahren, doch wie die PS auf die Straße bringen? Genau an dieser Stelle kommen wir ins Spiel.
Immer wieder erleben wir junge Führungskräfte die einen super inhaltlichen Hintergrund haben, sehr breites Fachwissen besitzen, viel im Studium und in der Schule gelernt haben. Doch wie gehe ich mit dem wichtigsten Faktor Mensch um? Dies bleibt auf der Strecke.
Kommunikation, Umgang, Zusammenarbeit und Miteinander.
Wieder und wieder erleben wir junge Nachwuchskräfte, in unseren Coachings und Seminaren, die sagen: „Hätte ich das mal vorher gewusst, dann wäre ich anders an die Sache herangegangen.“
Haltung, Wirkung, Sprache und Auftreten. Elementare Grundlagen um Inhalte zu kommunizieren und zu besprechen. Doch wie kommt beides zusammen?
Denn hier entscheidet sich nicht nur ob die Botschaften verstanden werden, sondern wie sie verstanden werden und welche Handlung diese auslösen.
Nutzen Ihre Führungskräfte schon das WIE und das WAS? Und vor allem das WANN, denn Timing ist mittlerweile genauso entscheidend.
Gemeinsam schneiden wir das Programm individuell auf Ihre jungen Talente zu.
OPTIMIEREN
Projektinhaber
Verschiedene Menschen aus unterschiedlichen Bereichen und mit vielleicht unterschiedlichen Kenntnisständen erreichen und zu einem Ziel bewegen.
Eine spannende Aufgabe und eine Herausforderung für die Projektinhaber.
Wie kommen Sie an die Menschen ran, wie verhindern Sie Vielfachbesprechungen und Mehraufwand?
Ein Unternehmer sagte uns einmal, dass ca. 30 Prozent seiner Kosten durch fehlende, falsche oder zu schlechte Kommunikation und Umgang zu Stande kommen. Dazu gehören vor allem die schlecht vorbereiteten Projektarbeiten.“ Und er meinte nicht die inhaltliche Vorbereitung.
Wie gehe ich auf eine solche Gruppe zu? Wie gehe ich mit ihr um?
Ich sollte verstehen, ob es eine Gruppe oder ein Team ist.
Denn heute wird mit dem Begriff Team häufig zu inflationär umgegangen ohne den Begriff mit Inhalt zu füllen.
Wie sieht also Ihr Sparpotenzial aus?
AUSGLEICHEN
Mentale und körperliche Gesundheit
In der immer intensiver und komplexer werdenden (Arbeits-)Welt macht es Sinn für Ausgleich zu sorgen. Innere, gesunde Führung – das ist keine Zauberei, sondern Haltung.
Im Focus steht die geistige und körperliche Auseinandersetzung mit uns selbst. Auf ganz einfache Art und Weise, sodass jede/jeder mitmachen kann.
Mental bedeutet sich geistig orientieren, strukturieren und fokussieren, damit eine innere Sicherheit die eigenen Handlungen unterstützt.
Geistig flexibler, körperlich leistungsfähiger und insgesamt produktiver werden.
Freundliche Entschlossenheit und entspannte Aufmerksamkeit… können Ziele sein.
Dafür werden wir gemeinsam trainieren und üben.
